中國證券投資基金業協會日前修訂形成《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》（下稱《指引》），提出主動權益類基金經理應建立階梯化的績效薪酬調整機制。昔日“老十家”長盛基金旗下多只權益基金業績跑輸基準收益10個百分點以上，對應的基金經理可能面臨績效薪酬下調。
長盛基金旗下有13只主動權益類基金近3年收益率至少跑輸同期基準收益10個百分點。具體來看，朱律管理的長盛電子信息主題混合近3年收益率為-1.56%，跑輸同期基準近42個百分點。錢文禮管理的長盛同智優勢混合（LOF）、長盛成長精選混合A與長盛成長龍頭混合A近3年凈值跌幅分別為7.56%、12.5%與28.95%，分別跑輸同期基準28.68、37.86與38.45個百分點。按照《指引》，以上基金經理或被降薪30%以上。
近3年業績低于同期基準超過10個百分點但基金利潤率為正的主動權益類基金有9只。包括：郭堃管理的長盛優勢企業混合A、長盛制造精選混合A，郝征管理的長盛景氣優選混合、長盛動態精選混合，王柄方管理的長盛轉型升級混合、長盛航天海工混合A，楊秋鵬管理的長盛競爭優勢A、長盛研發回報混合A、長盛電子信息產業混合A。
（稿件來源：深圳商報）
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